涨工资到底靠什么?

原标题:涨工资到底靠什么?

涨工资是每个职场打工仔都梦寐以求的事儿,虽然这事儿看上去不太靠谱。

之所以说不靠谱,是因为有很多人辛劳工作多年都没遇到过涨薪这种事,而有的人刚工作不到一年就涨了工资。

那么问题就来了,涨工资到底靠的是什么?

有的人一看到这个问题,就脱口而出:看能力!

也有人对此嗤之以鼻:说能力的都还年轻,涨薪这事儿看公司,有的公司就是铁公鸡。

涨工资到底靠什么,也许你看了下文就有答案了。

涨薪只看能力?

陶和李是大学同学,毕业后同时进入了新媒体行业,不同的是,陶选择前往一线城市深圳发展,李选择留在家乡重庆。

从进入行业开始,差距就开始了。

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两人都是干的新媒体编辑的工作,陶在深圳起薪是6000,而李在重庆是4000。

经过一年发展后,陶发朋友圈说:虽然文章阅读量还没上10万 ,但年薪已经涨到了10万,加油!

而李在这一年靠自己的努力成功写出了一篇10万 的文章,薪资涨到了5000。

就能力而言,从结果上看,至少李是不会比陶差多少的。而在薪资上,经过一年发展,陶月薪涨了2千多,而李的月薪涨了1000。

所以涨薪真的只跟能力相关吗?

不同赛道,不同人生

相信有所了解的朋友都知道,我国女排队员的薪资待遇和我国男足队员的薪资待遇,差距真的不是一点半点。

男足队员待遇动辄几百上千万年薪,豪车遍地走,而女排运动员大多能有几十万年薪就不错了,年薪过百万的更是凤毛麟角。

而说起能力成绩,女排更是多次夺冠,男足我们就不说了。

同样是体育运动,为什么成绩好的待遇反而比不上成绩差的?这是因为行业赛道不一样。

女排队员收入较低,归根结底原因是排球联赛市场化程度低,受关注度低;而男足则是世界上广受关注、开展最广泛、职业化程度最高的运动,市场极大。

市场大、关注度高就意味着会有更多资本的投入,行业内的从业者自然收入就高。

涨薪也是如此,不同行业的薪资涨幅差距也是非常明显。

据国家统计局统计数据显示,2019年年平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、采矿业和电力、热力、燃气及水生产和供应业,分别增长20.9%、12.7%和12.2%;增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业,水利、环境和公共设施管理业以及房地产业,分别增长3.8%、4.8%和5.9%。

不同赛道、不同行业的薪资涨幅大不一样。用雷军那句经典的话:站在风口上,猪都能飞起来。

职场人要是踩对了风口,就算你能力差点,也同样能得到不菲的收入。

不同公司,不同待遇

就算是在同一行业,但如果在不同的公司,同样意味着不同的薪资增速。

需要知道的是,有的公司真的就是铁算盘,把利益算到极致,员工休想从公司算盘上多抠一个子儿下来,涨薪更是只存在于传说之中。

在这样的公司,就算你再努力,业绩再好,也同样难免成为涨薪绝缘体。

不过并非每个公司都是这样,总有公司薪资待遇好,涨薪幅度高。

比如同样是互联网公司,阿里巴巴、字节跳动等大厂的薪资待遇和涨幅就要高于绝大多数的互联网小厂。

最明显的是,当受疫情影响,不少公司在降薪裁员的时候,腾讯反而给员工涨薪。

也正因为如此,才会有那么多人想去大公司工作,才会有“涨薪靠跳槽”的现象。

如果你在一家公司一直没有涨薪,别老怀疑是自己能力的问题,还有可能是公司的问题。

决定涨薪的根本因素

现在我们再来回答这个问题,涨薪到底看的是什么?

众所周知,打工就是在出卖自己的劳动成果,以换取报酬。而报酬的多少,取决于市场,买家和你提供的产品。

一看市场,也就是行业,行业整体的薪资水平决定了你薪资的上限和薪资增速,锅里都没多少饭,你的碗里又能有多少?

二看买家,所谓买家也就是为你的劳动成果付费的公司,遇到个懂你的价值且大方的东家,你的报酬会更多。相反,若是遇到个抠抠搜搜的买家,不把你榨干就算不错了。

三看产品,也就是你为公司提供的劳动成果,你创造的价值越高,劳动成果的单价也就越高,获得的报酬也就会越多。

在现实中,换个行业确实能极大改变自己的收入水平和上限,但转行是件高难度且高风险的事,因此大多数人要想提高收入,就只能在公司和能力这两点上下功夫。

于是跳槽到一家有钱又大方的公司成了职场人涨薪的不二法门,毕竟相比提高业绩耐心等待公司打赏,跳槽涨薪无疑要快得多。

但遗憾的是,要想遇到有钱又大方的好企业并不容易,除了需要点运气,还需要一定的能力,不然人家凭啥要你?

不难看出,虽然决定我们薪资水平的是行业、公司和能力这三方面因素,但我们真正能控制的就只有提高自己的能力。

所以说,涨薪这件事儿,真不靠谱,毕竟你能控制的因素太少。

虽然涨薪不靠谱,但如果一个人积极向上,不断提升自己的思维能力和工作能力,那么进入一个好一点的公司和组织的概率就会变高,工资上涨的几率也会随之上升。

所以虽然我们没法掌控什么时候涨薪,但也不要完全躺平任锤。先尽人事,再听天命。


2020-06-26 21:43admin admin 点击

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